Новое на сайте

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Поделиться

Интервью со своим будущим работодателем либо с сотрудником HR — это значимое событие, сравнимое только со сложными вступительными экзаменами в институт или университет. Сдал экзамен – значит поступил! Не сдал – до свидания! Абсолютно также и на собеседование. Прошел – получил желаемую работу! Но как же нужно правильно готовиться к данному мероприятию, чтобы блестяще пройти сложнейший этап отбора и наконец-то заполучить желаемую работу свой мечты? Ответ разберем максимально подробно в этом полезном и интересном материале.

Действие № 1. Выделите определенное количество времени на изучение официального сайта своего будущего работодателя

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Основательно ознакомьтесь со все доступной вам информацией о фирме, где вы хотите работать; узнайте подробнее о ее работниках, покупателях, продуктах либо предложениях. Ваша главная цель на этом этапе — сбор информации. Почувствуйте себя разведчиком или шпионом, в конце концов, если вам трудно себя заставить это сделать! Работа не прибежит к вам и не будет стучаться в дверь! Вам необходимо узнать, что из себя представляет организация и чем она занимается. Еще нужно понять устойчив ли данный бизнес на рынке. Вы же не хотите устроиться в фирму, которая заведомо будет убыточной? Поэтому не ленитесь.

Знания этой информации на собеседовании вам обязательно помогут. Причем работодателю будет интересен потенциальный работник, который заинтересован в трудоустройстве в фирму и знает, что из себя представляет бренд компании.

Более того, чем больше вы осознаете контекст, в котором они действуют, тем лучше можете приспособиться к условиям дальнейшей работы. Это сформирует о вас положительное впечатление на интервьюера.

Действие № 2. Предельно внимательно и вдумчиво прочтите запросы работодателя к потенциальным кандидатам

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Не пожалейте свое время на подробное исследование опубликованной вакансии работодателя и задумайтесь, как вы сможете преуспеть на новой должности. Сопоставьте свои профессиональные навыки с навыками, указанными в вакансии и выявите процент их соответствия. Не беда, если вы чего-то не знаете! Выучите! Заполните свои пробелы в знаниях, которые мешают вам получить желаемую должность в компании своей мечты! Вам же нужна хорошая работа, так что вперед к достижению успеха!

Потрудитесь вспомнить хотя бы 2-3 хороших примера из собственного прошедшего рабочего опыта (если таковой у вас имеется), который позволит доказать вам свой профессионализм интервьюеру. Для особенно принципиальных рекрутеров вам понадобиться привести весомые доказательства своей квалификации в качестве убедительных подтверждений полнейшего соответствия выбранной вами должности.

Упоминание о своем схожем опыте – всегда огромный плюс для потенциальных кандидатов на собеседовании. Помните и не забывайте об этом!

Действие № 3. Предварительно проанализируйте вопросы, которые вам могут задать в ходе интервью и подготовьте развернутые ответы на них

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Наверняка вы сталкивались со стандартными вопросами, задаваемые кандидатам на собеседование.

К примеру:

  • «Расскажите немного о себе»;
  • «Почему вы остановили свой выбор именно на нашей компании?»;
  • «Чем вас привлекает должность?»;
  • «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»;
  • «Расскажите о вашем предыдущем месте работы?»;
  • «Что входило в ваши должностные обязанности?» и т.д.

Также, для более основательной подготовки вы можете поискать в интернете список вопросов, задаваемых на собеседовании соискателям.

Не ленитесь, потратьте время на хорошую подготовку, чтобы проявить себя с наилучшей стороны в процессе интервью.

Действие № 4. Будьте всегда готовы к нестандартным моментам во время проведения интервью

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Под такими моментами подразумеваются по большей части вопросы провокационного характера.

К примеру:

  • «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»;
  • «Что конкретно вам не нравилось на работе?»;
  • «Что вас больше всего раздражало в компании?»;
  • «Как складывались отношения в коллективе?»;
  • «Были ли у вас конфликты? Если да, то с кем именно и почему?»;
  • «Вам нравилась политика компании, где вы трудились?»;
  • «Как вы считаете, ваш руководитель мог бы работать лучше?»;
  • «Много людей увольняются из вашей компании?» и т.д.

Аналогичным образом, вы опять же, можете найти в интернете список провокационных вопросов и подобрать правильные ответы на них.

Но не только к вопросам нужно быть готовым, но и к самому поведению интервьюера. Рекрутер или менеджер HR может специально перебивать вас на собеседование, чтобы спровоцировать на какие-либо действия. Также профессиональные рекрутеры могут использовать достаточно жесткий подход, в процессе которого даже использовать неприязнь, агрессию и ненормативную лексику. Частенько такая практика наблюдается в отборе кандидатов в сферу агрессивных продаж, где должность включает в себя работу по большей части с конфликтными клиентами. В этом случае человек, претендующий на данную позицию обязан быть максимально сдержанным и стрессоустойчивым, при этом он обязан знать методы и способы разрешения конфликтов с клиентами (базовая психологическая техника). Теперь вы знаете точно, что такие интервью с работодателями бывают, поэтому будьте во всеоружии. Это даст вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами!

Действие № 5. Основательно обдумайте, что нужно спросить у рекрутера. Подготовьте вопросы, которые будете ему задавать в процессе собеседования

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

В конце собеседования интервьюер, возможно, задастся вопросом, адресованным к вам, какие к нему появились вопросы. Если такой момент проигнорировать, дескать вам все понятно, то рекрутер сочтет, что вам не так интересна работа в компании и вам совершенно нет никакой разницы где вообще трудиться, лишь бы платили вовремя. Без всяких сомнений, такие кандидаты попадают в самый конец списка потенциальных кандидатов на должность, что приводит частенько к отказам. Повысить шансы на трудоустройство поможет проявление интереса к должности и к фирме. Следовательно, чем больше хороших вопросов вы зададите, тем выше шансы на прием на работу. Не стоит забывать про такие тонкие и щепетильные нюансы. Работодателю ценен в первую очередь тот кандидат, который стремится работать именно у него в компании! Этот секрет необходимо знать каждому! По статистике большинство специалистов HR отдают предпочтение именно тем соискателям, которые стремятся работать именно под брендом компании, а не в конкретной должности.

Ежели вам безразлично где трудится, то квалифицированный рекрутер быстро раскусит ваши планы в процессе интервью и выяснит ваши истинные мотивы. Этого допустить нельзя! Поэтому, даже если ваша глобальная цель получить абсолютно любую работу для заработка, не показывайте этого! Представьте себя фанатом данной фирмы, чтобы пройти этап отбора!

Вот примерный список правильных и осмысленных вопросов, которые необходимо задать в конце переговоров со своим будущим работодателем или же его представителем:

  • «Как будет проходить мой рабочий день?»;
  • «Будет ли входить в рамки моей компетенции дополнительные должностные обязанности?»;
  • «Оплачиваются ли переработки?»;
  • «Как часто ваша компания подбирает сотрудников и по каким причинам они уходят от вас?»;
  • «Лояльно ли руководство к требованиям работников?»;
  • «Что мне необходимо продемонстрировать на испытательном сроке, чтобы подтвердить полное соответствие должности?»;
  • «Как долго вы ищите сотрудника на данную позицию?»;
  • «С чем связано увольнение предыдущего работника?»;
  • «Возможен ли в компании карьерный рост?»;
  • «Проводится ли у вас ежегодная индексация заработной платы?»;
  • «Расскажите подробнее про мой рабочий день? Что он из себя представляет?»;
  • «Какой средний возраст сотрудников у вас в компании?»;
  • «Стремятся ли работники всячески проявить себя в рабочем процессе?»;
  • «Проводится ли обучение сотрудников на работе?»;
  • «Расскажите подробно о том, как происходит процедура оформления на работу?»;
  • «Сколько в среднем у вас работают сотрудники по времени?».

С помощью интернета вы также можете погуглить или «спросить» у яндекса список правильных вопросов, которые нужно задавать в заключении собеседования с работодателем или его представителем.

Действие № 6. Приведите себя в порядок, настройтесь на позитивное мышление

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Пригласили вас на интервью? Так это еще не повод подпрыгивать до потолка, веселиться и радоваться! Это всего-навсего 10% успеха! Не нужно думать, что вы появитесь в любом виде и вас тут же оформят в штат компании! Это заблуждение многих соискателей. Собеседование – это крайне важный момент, где на вас ходят посмотреть вживую, проанализировать ваш внешний вид и ваше поведение. Поэтому, приведите себя в порядок! Крайне недопустимо появляться на собеседование не выспавшимся. Если вы пришли на интервью сонным, усталым и показываете свое безразличие ко всему происходящему, то не стоит удивляться отказу в приеме на работу. Оденьтесь в чистую и новую одежду, чтобы подчеркнуть свой деловой настрой и готовность к продуктивной работе в фирме. Успокойте свои нервы и не волнуйтесь. Волнение – это автоматически отказ на собеседовании. Работодателю нужны работники, которые будут работать, а не волноваться и стесняться!

Вежливость, приветливость и позитивный настрой – вот ваше оружие на пути к долгожданному трудоустройству! Вы должны убить наповал работодателя своим профессионализмом и своей готовностью работать на благо компании. Этого ждет любой бизнесмен от своих наемных работников. Если вам очень трудно вжиться в роль, то можете представить, что вы идете не на интервью, а на работу в компанию, где вы трудитесь порядка 10-15 лет и вас весь коллектив отлично знает. Такой подход снимет напряжение и отгонит негативные мысли, что не останется без внимания рекрутера.

Действие № 7. Уверенность, стойкость и гордость за свою работу!

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Без уверенности вы так и будете сидеть на диване без работы! Если вы не горды за свою должность, то вас никуда не возьмут! Вы будете самым невостребованным специалистом, даже обладая всеми необходимыми навыками! Не нравится такой расклад? Тогда в топку его! Станьте уверенным в себе, будьте стойким и гордитесь своей профессией, даже если она вам не нравится! Такой подход уничтожит весь негатив в вашей голове и зарядит вас позитивной энергией, которая позволит успешно пройти интервью с абсолютно любым работодателем. Разумеется, если вы в совершенстве знаете свою работу.

Заключение

Как подготовиться к собеседованию: пошаговое руководство

Подводя жирную итоговую черту в статье, стоит добавить, что подготовка к интервью – это основа основ успешного трудоустройства. Рекрутеры всегда видят соискателей, которые не готовились и пришли на интервью. Выделите несколько часов на хорошую подготовку и прорепетируйте перед зеркалом будущее собеседование, чтобы выявить и исправить все ошибки и недочеты. Удача и успех будут в ваших руках, если вы серьезно и ответственно подойдете к делу!

Желаем Вам от всего сердца успехов в поиске работы и удачного трудоустройства!



Поделиться