Управление конфликтами в организации: кратко Разрешение спорных ситуаций в компании происходит эффективнее при грамотном построении системы управления возникающими разногласиями. В этой статье мы расскажем, что включает в себя управление конфликтами в организации. Постараемся — максимально кратко и без «воды». Что понимается под управлением конфликтом Управление конфликтами – это комплекс целенаправленных […]
Метка: Конфликт
Методы, принципы и содержание управления конфликтами
Методы, принципы и содержание управления конфликтом. Что включают в себя? Специалисты считают, что управление эмоциями в конфликте и его течением вполне возможно. Расскажем, какие методы и принципы существуют и каково содержание управления конфликтными ситуациями. Содержание управления конфликтами в коллективе В общем понимании содержание управления конфликтом включает в себя: Прогнозирование разногласий. […]
Основные причины и виды социальных конфликтов и пути их разрешения
Причины и виды социальных конфликтов с примерами Социальный конфликт подразумевает возникновение противоречий, которые выражаются в противостоянии разных групп. Конфликты проявляются повсеместно. Без них было бы невозможно развитие общества. Рассмотрим понятие, виды, структуру социальных конфликтов и причины их возникновения. Социальный конфликт и пути его решения Впервые на конфликт, как на социальную […]
Технологии рационального поведения личности в конфликте
Технологии рационального поведения личности в конфликте. Что это? В общем понимании технологии рационального поведения в конфликте – это комбинация методов и приемов психологической коррекции, которая направлена на обеспечение конструктивной модели поведения в спорных ситуациях. Совокупность этих методов основана на самоконтроле эмоционального состояния. Способы и понятие рационального поведения в конфликте В […]
Конструктивная и деструктивная модель поведения в конфликте
Конструктивная и деструктивная модель поведения в конфликте Существует три основных модели поведения в конфликте: деструктивная, конструктивная и конформистская. Рассмотрим каждую из них и разберемся, какая модель поведения в конфликте характеризуется пассивностью. Деструктивная модель поведения в конфликте Такой вариант поведения в конфликтной ситуации подразумевает, что личность нацелена на расширение спора, унижение […]
Какие бывают основные виды конфликтов в менеджменте?
Какие бывают виды конфликтов в менеджменте Выделяют различные виды конфликтов в психологии. Для успешного разрешения спорных ситуаций в рамках одной фирмы менеджеру необходимо знать, какие существуют виды конфликтов, как они подразделяются и в чем их главное отличие друг от друга. Какие бывают виды конфликтов Можно разделить все основные виды и […]
Самые распространенные методы решения конфликтов в организации
Методы решения конфликтов в организации Любой конфликт в организации – это спор между сотрудниками. Он может быть конструктивным, благодаря чему удастся решить какую-то проблему и сделать работу более эффективной. Или деструктивным, что приведет к ухудшению показателей. Конечно, любой руководитель должен уметь справляться с такими ситуациями. И в данной статье мы […]
Каким образом можно разрешить конфликт на работе между работниками?
Как избежать конфликтов на работе с коллегами. Примеры Существует множество причин, по которым между коллегами могут возникнуть разногласия. В любом случае нужно знать, как избежать конфликтов на работе, чтобы поддерживать доброжелательную атмосферу в коллективе. Наиболее распространенные причины споров – неравные условия труда и отсутствие четкой должностной инструкции. Приведем пример конфликта […]
Жесткие тактики поведения в конфликте, которые помогут Вам в жизни
Жесткие тактики поведения в конфликте Тактика – это определенная комбинация действий, направленная на воздействие на оппонента. Можно сказать, что жесткие тактики поведения в конфликте – это особые, волевые методы, которые отличаются агрессивностью и другими негативными проявлениями. Тактики поведения в конфликте по Томасу Киллмену Психолог Томас Киллмен разделил все возможные тактики […]
Стратегии выхода из конфликта: сотрудничество, соперничество, предупреждение
Стратегии выхода из конфликта: сотрудничество, соперничество, предупреждение В конфликтных ситуациях наблюдается несколько основных линий поведения. Психологами были выведены стратегии выхода из конфликта, которые представляют собой определенную модель поведения человека на завершающем этапе разногласий. Стратегии разрешения конфликта в психологии Любая стратегия поведения в конфликте основывается на таких факторах как: особенности личности; […]
Причины возникновения конфликтов в организации: объективные и субъективные
Основные причины возникновения конфликтов в организации Конфликт – это всегда столкновение противоположных интересов, мнений или целей. Причины конфликтов в организации кроются в противоречивых взглядах на ту или иную ситуацию. Такие противоречия могут быть внутренними и внешними, основными и второстепенными, объективными и субъективными. Рассмотрим в статье, какие причины конфликтов в коллективе […]
Модели поведения личности в конфликте
Типы и модели поведения в конфликте Конфликты – неотъемлемая составляющая жизни человека. Причины могут быть различными. В целом, они несут в себе политическую, нравственную или социальную основу. Именно эти факторы служат своего рода подпиткой для возникновения и развития конфликтных ситуаций. Для анализа конфликтов применяются общепринятые модели поведения в конфликте, описанные […]